Le potentiel humain est la première des ressources pour relever de nouveaux défis !

Qualité de Vie au Travail (QVT)

Les organisations du travail sont des systèmes en équilibre instable face aux changements successifs nécessaires aux évolutions des entreprises ou organisations.

Qualité de vie au travail QVT - Management appréciatif, approche appréciative, qualité de vie au travail QVT - Expertises et solutions LV Talents

Tout changement impacte la qualité de vie au travail et déséquilibre le système.

Pour rétablir l’équilibre, 2 approches complémentaires sont possibles…

1ère approche

A partir de l’identification des facteurs de risques psychosociaux.

Qualité de vie au travail QVT - Management appréciatif, approche appréciative, qualité de vie au travail QVT - Expertises et solutions LV Talents

Identifier et prendre en compte les RPS (les – de notre schéma) pour alerter sur les conséquences possibles sur le mal être des individus, les difficultés managériales et les pertes financières pour l’organisation.

Un diagnostic des RPS consiste à identifier les freins et à proposer des actions d’amélioration. Le recours à l’approche appréciative dans la phase d’élaboration du plan d’action permet de créer une dynamique positive durable.

2e approche

Développer la qualité de vie au travail par l’approche appréciative.

Qualité de vie au travail QVT - Management appréciatif, approche appréciative, qualité de vie au travail QVT - Expertises et solutions LV Talents

Cette méthode  consiste à identifier les talents, les réussites, les forces  en présence (les + de notre schéma) sur lesquelles s’appuyer pour mettre en mouvement tout le système humain afin de générer une mobilisation collective autour du projet. Grâce à une démarche appréciative structurée, simple et pragmatique, impliquant la participation de tous les collaborateurs, les résultats sont rapides, visibles et durable.

La qualité de vie au travail est une notion subjective  qui dépend des perceptions de chacun. C’est pourquoi l’utilisation d’une approche appréciative est idéale pour développer un projet « qualité de vie au travail » qui ait du sens pour tous.

Développer la qualité de vie au travail permet d’avoir : des collaborateurs épanouis , des équipes dynamiques, des projets qui évoluent sans susciter de résistance aux changements et un management appréciatif.

Rien de grand dans le monde ne s’est accompli sans passion.

– Hegel

Échangeons sur votre projet !