Tiraillés entre des organisations en transformation et des collaborateurs en perte de sens, les managers ont à gérer des situations complexes. Souvent isolés face à leurs difficultés et en manque de ressource, ils ont besoin d’adopter une posture adaptée et d’avoir des outils spécifiques afin d’engager leurs collaborateurs dans les projets et créer une dynamique collaborative dans l’équipe.
Des managers -leaders pour favoriser la responsabilisation des collaborateurs
Très pragmatique nos accompagnements permettent de développer un management appréciatif en s’appropriant posture et savoir-faire propice à l’engagement des collaborateurs vis à vis des enjeux de réussite.
Créer une communauté managériale forte pour accompagner les transformations
Nos accompagnements peuvent prendre différentes formes :
