Une activité, un projet ou une entreprise se développent favorablement lorsque :
- ils s’appuient sur le potentiel humain du groupe
- le groupe partage une vision commune de l’avenir qui soit motivante pour chacun : l’état visé
- cet état visé tient compte de l’écosystème c’est-à-dire de toutes les parties prenantes en interaction (clients externes ou internes, société, écologie…)
- il y a une mise en commun des forces de chaque membre du groupe issues des réussites.
L’intelligence collective est cette dynamique de groupe produite par un ensemble de personnes qui échangent de façon constructive, interagissent et influent sur leur environnement.
L’« Appréciative Inquiry », ou « Approche appréciative », créé les conditions propices au développement de cette énergie de groupe : mise en commun d’expériences réussies, expression des idées et des ressentis, partage d’opinions positives que le responsable de l’activité, du projet, de l’équipe, du service ou de l’entreprise favorise en adoptant une posture de manager « appréciatif ».
La qualité de ces échanges impacte la dynamique d’un groupe, l’épanouissement au travail de ses membres et l’énergie qu’il va dégager. Plus l’énergie du groupe est forte et positive plus la création d’intelligence collective est propice au développement de son activité.
La journée du 3 juillet 2017 regroupe tous ces ingrédients avec conférences, témoignages et travail en intelligence collective lors des ateliers.
Venez vivre une expérience appréciative en participant à cette journée
