Turn over, absentéisme et épuisement professionnel sont des signaux forts de mal être et démotivation des individus et ont un coût humain, organisationnel et économique considérables . Inutile d’attendre que ces indicateurs soient au rouge.
Agir pour développer la qualité de vie au travail , c’est agir en prévention de ces risques psychosociaux pour les éviter et permettre aux salariés d’être en meilleure santé psychologique, aux équipes de travailler dans une ambiance sereine et au collectif d’obtenir des résultats performants.
Notre forte expertise et nos certifications dans ce domaine nous permettent d’accompagner des démarches préventives ou curatives par une approche systémique qui tient compte des trois dimensions à prendre en compte : la qualité du travail, la qualité des relations et l’épanouissement personnel.
Développer la qualité de vie aux travail pour répondre aux enjeux individuels et collectifs
Différentes solutions peuvent être proposées en fonction de la situation, du contexte et du secteur d’activité : diagnostic et conseil, sensibilisation, séminaires, accompagnement individuel et/ou collectif
- Diagnostic pour analyser les pratiques de travail, identifier les conséquences psychosociales au sein des équipes et économiques pour l’organisation et les enjeux pour avoir un état des lieux objectif de la situation.
- Conseils pour proposer des solutions individuels et/ou collectives, préventive ou curative et permettre au management d’accompagner les transformations.
- Actions de sensibilisation à la qualité de vie au travail pour agir préventivement et permettre des échanges constructifs sur différents thèmes.
- Organisation de séminaires innovants, convention ou journée collective sur le thème de la qualité de vie au travail.
