Cette équipe DSI qui compte une quinzaine de personnes vit actuellement une situation difficile due à un ensemble d’éléments :

• Une charge de travail très importante
• Une réorganisation il y a moins d’un an avec le rassemblement de 2 équipes.
• Un poste de manager de proximité resté vacant plusieurs mois.
• Une non reconnaissance des difficultés exprimées

La situation est aujourd’hui cristallisée sur le sujet des règles de récupération d’horaires décalés et astreintes. Le dialogue avec la Direction est devenu impossible .

L’enjeu de l’accompagnement est de recréer la confiance et un dialogue constructif afin de permettre au collectif de trouver des solutions acceptées par tous.

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